Die richtigen Menschen an der richtigen Stelle
SPRACHKULTUR unterstützt Sie dabei, Kompetenzen auf organisationaler und persönlicher Ebene zu entdecken und auszubauen – eingebettet in Ihren individuellen Kontext.
Ein wirkungsvolles Instrument dabei sind KODE® und KODE®X – Verfahren zur Kompetenzdiagnostik und -entwicklung, die sowohl individuelle als auch team- und organisationsbezogene Kompetenzen systematisch erfassen. Mit KODE lassen sich persönliche Handlungskompetenzen analysieren und gezielt weiterentwickeln. KODE®X ergänzt dies um eine externe Einschätzung, z. B. durch Führungskräfte oder Kolleg:innen, und ermöglicht so eine differenzierte, mehrperspektivische Betrachtung.
Die Ergebnisse liefern eine fundierte Grundlage für Personalentscheidungen, Entwicklungsgespräche und maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen – praxisnah, wissenschaftlich fundiert und mit hoher Akzeptanz bei den Beteiligten.
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Strategische Kompetenzen setzen
Kompetenzen definieren, die für Ihre strategischen Ziele relevant sind statt einem bunten „Wünsch-dir-was“.
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Unternehmenskultur einbeziehen
Die beste Kompetenzauswahl bringt nichts, wenn si e an der Kultur abprallen oder Widerstand erzeugen. Wir sorgen für „culture-fit“.
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Rückgrad der Personalentwicklung
Mit einem ganzheitlichen Kompetenzansatz gelingt Personalentwicklung aus einem Guß. Vom Recruiding über Development bis hin zu Stellenbeschreibungen und Talentförderung.
Ein Kompetenzmodell bildet Ihre Strategie und die Anforderungen an die Fähigkeiten Ihrer (potenziellen) Mitarbeiter ab.
Wir bieten Ihnen mit der Entwicklung eines Kompetenzmodells ein Instrument an, um Ihre Mitarbeiter optimal auswählen, einsetzen und fortbilden zu können und um sie so zu führen, dass sie motiviert und produktiv arbeiten.
- schaffen Sie Transparenz für die Besetzung von Positionen
- motivieren Sie bei Mitarbeitende und Bewerber
- reduzieren Sie Fehlbesetzungen