Wir konzipieren jedes Format individuell – angepasst an Ihre Zielgruppen, Ihre Führungslogik und die strategischen Anforderungen Ihrer Organisation. Grundlage sind bewährte, wissenschaftlich fundierte diagnostische Verfahren wie KODE®, Leadership Style Assessment (LSA) oder der NEO-FFI. Diese schaffen Objektivität und Tiefenschärfe – als Teil eines durchdachten, praxisnahen Designs.
Assessment-Center (AC) – Eignung sichtbar machen
Im Assessment-Center stehen Eignung und Passung im Fokus. Ob für interne Potenzialträger:innen oder externe Bewerber:innen – wir gestalten ACs so, dass sie relevante Anforderungen realitätsnah abbilden und dabei eine wertschätzende, transparente Atmosphäre bieten. Unsere Verfahren kombinieren Simulationen, strukturierte Interviews und diagnostische Tools zu einem aussagekräftigen Gesamtbild.
Development-Center (DC) – Potenziale gezielt fördern
Development-Center dienen der individuellen Standortbestimmung und Entwicklung. Teilnehmende erhalten differenziertes Feedback zu Stärken und Lernfeldern – verbunden mit konkreten Entwicklungsimpulsen. Das DC ist damit nicht nur ein diagnostisches Format, sondern ein wirksames Entwicklungsinstrument, das Selbstreflexion fördert und nachhaltige Weiterentwicklung ermöglicht.
100% angepasst auf Ihren Bedarf
Ob AC oder DC – wir arbeiten nie mit Schablonen, sondern entwickeln maßgeschneiderte Formate, die Ihre Unternehmenskultur widerspiegeln und Ihre Zukunft sichern helfen.