Was unsere Arbeitsweise auszeichnet

🔹 Systemisch & lösungsorientiert
Wir arbeiten mit Fokus auf Ressourcen, Wechselwirkungen und das Machbare.

🔹 Dialogbasiert & partizipativ
Veränderung braucht Gespräche auf Augenhöhe – wir schaffen die passenden Räume.

🔹 Klar strukturiert & kreativ gestaltet
Gute Methoden schaffen Sicherheit und gleichzeitig Freiraum für Ideen.

🔹 Transferorientiert & nachhaltig
Wir denken Umsetzung und Verankerung von Anfang an mit.

  • Dialog- und Beteiligungsformate

    • Großgruppenformate (z. B. Open Space, Zukunftskonferenz, World Café, Appreciative Inquiry)

    • Dialog-Architekturen (z. B. Sounding Boards, Strategieforen, Wandelwerkstätten)

    • Beteiligungsprozesse mit Stakeholder-Dialogen

    • Barcamps / Unconferences

  • Moderation und Prozessbegleitung

    • Professionelle Moderation (z. B. Teamklausuren, Strategietage, Workshops)

    • Prozessdesign und Architektur für OE-Projekte

    • Entscheidungsmoderation (z. B. systemisches Konsensieren)

    • Konfliktmoderation und allparteiliche Klärung

  • Coaching-Formate

    • Business Coaching (Einzelcoaching für Führungskräfte)

    • Teamcoaching

    • Peer-Coaching & kollegiale Beratung

    • Führungskräfteentwicklung durch Coachingreihen

  • Trainings & Entwicklungsprogramme

    • Führungskräftetrainings (klassisch oder agil)

    • Kommunikationstrainings (z. B. Feedback, Gesprächsführung)

    • Teamtrainings

    • Change-Kompetenz-Trainings

    • Train-the-Trainer-Programme

  • Analyse- und Diagnosetools

    • Kulturdiagnosen

    • Mitarbeiterbefragungen / Pulsbefragungen

    • Reifegradanalysen

    • Kompetenzmodelle und Potenzialdiagnostik

    • Stakeholder-Analysen

  • Systemische Interventionsformen

    • Strukturaufstellungen (z. B. Team, Führung, Organisation)

    • Soziometrische Verfahren

    • Hypothesengeleitete Beobachtung

    • Rollenklarheit und Auftragsklärung

  • Organisationsspezifische Methoden

    • Visions- und Leitbildentwicklung

    • Strategieprozesse mit partizipativer Ausrichtung

    • Change-Story-Entwicklung und Change-Kommunikation

    • Entwicklung von Führungsgrundsätzen / Charta

    • Entwicklung von Lernarchitekturen und Lernreisen

SPRACHKULTUR steht für professionelle Prozessgestaltung – mit Haltung, Herz und Handwerk.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welches Format zu Ihrer Herausforderung passt: Kontakt aufnehmen